Consultant⸱e Principal⸱e

Interessé.e à faire carrière chez Dunsky? Joignez-vous à notre équipe!  

*(ci-après, le genre féminin est utilisé au sens neutre et désigne les hommes autant que les femmes.) 

Accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone  
 

Dunsky Énergie + Climat est une entreprise axée sur sa mission, certifiée B-Corp, qui a comme objectif d’aider nos clients à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre, abordable, et sobre en carbone. Cet engagement n'est pas récent : nous y travaillons depuis plus de 20 ans – en soutenant méticuleusement les principaux gouvernements, distributeurs d’énergie, entreprises et autres à travers l'Amérique du Nord. 

Notre équipe de plus de 60 professionnels est intelligente, bienveillante, super collaborative, amusante et profondément dévouée à la mission. Elle comprend un groupe d'analystes et d'experts (bâtiments, énergie, mobilité et industrie) et une équipe de consultants capables d’interpréter les résultats et de conseiller nos clients sur les politiques et stratégies clés pour y arriver. Si vous vous joignez à notre équipe, vous allez évaluer les opportunités de décarbonation à grande échelle ; concevoir les programmes, les politiques et les stratégies de marché qui peuvent véritablement accélérer leur adoption ; et/ou évaluer la performance de ces stratégies dans une perspective d'amélioration continue.

Bien entendu, votre réussite n'est pas uniquement liée à l'impact. Vous voulez de réelles opportunités de grandir - professionnellement et intellectuellement. Vous êtes à l'aise avec un rythme rapide, mais vous souhaitez également un équilibre travail et vie personnelle raisonnable, car vos fins de semaine et soirées devraient par défaut être les vôtres. Et bien sûr, vous voulez être rétribuée correctement. Nous nous efforçons d'offrir tout cela, car nous savons que votre succès a plusieurs facettes et parce que nous ne réalisons notre mission que si nos coéquipiers sont en bonne santé, heureux, stimulés et progressent professionnellement. 

CANDIDATE IDÉALE* 

Pour ce poste au carrefour du conseil en gestion et de la transition énergétique, nous recherchons une Consultante Principale (~7 à 10 ans d'expérience pertinente minimum) bien organisée, capable de communiquer clairement des concepts et d'établir des relations, et possédant l'expérience et la capacité de gérer avec succès des projets de nature technique ou stratégique. Nous sommes également ouverts à des candidates plus expérimentées pour des postes de plus haut niveau. 

Vous êtes aussi curieuse, passionnée, rigoureuse et, à l’instar de notre équipe, vous préférez une approche collaborative plutôt que compétitive. De plus, vous offrez : 
 

Compétences et expériences requises :  

• 7 à 10 ans d’expérience, avec les compétences clés suivantes: une capacité de saisir les besoins des clients, de poser les bonnes questions, de synthétiser des informations complexes et d'élaborer des recommandations pratiques 

• De l’expérience professionnelle dans l’un des secteurs suivants:
  - Conseil en stratégie ou conseil en gestion (en cabinet, ou à l’interne en entreprise) 
  - Capital-investissement (Private equity) 
  - Génie conseil, combinée à un MBA 

• Une solide expérience en gestion de la relation client 

• De très fortes habiletés de communication (écrite et orale) en français (la candidate retenue travaillera majoritairement sur des mandats en français)  

• Une forte capacité en pensée stratégique et résolution de problèmes, tant analytiques que conceptuels 

• De l’expérience confirmée et / ou des compétences naturelles en gestion de projet 

• Un intérêt clair pour la transition énergétique et la décarbonation 

• Une formation académique dans le domaine de l’ingénierie ou de la gestion  

• Un fort degré d'aisance avec l'interprétation et la vérification d'analyses quantitatives 

• Une forte aptitude à développer et à structurer des arguments et des analyses logiques  

• De fortes habiletés de communication (écrite et orale) en anglais* 

• La capacité de prioriser efficacement et de travailler sur plusieurs projets 

• De fortes habiletés interpersonnelles et une capacité de travailler avec les clients 

• Une capacité de travailler en équipe (approche collaborative, aimable, compréhensive). 
   

Qualifications à valeur ajoutée :  

• Des connaissances (technologies, politiques, règlements, programmes, acteurs, marchés) dans des secteurs clés de la transition énergétique : énergie, bâtiments, mobilité et milieu industriel 

• De l’expérience de travail auprès de fournisseurs d’énergie, de gouvernements, ou d’acteurs industriels dans des secteurs énergivores 

• Une formation académique dans le domaine du génie énergétique, de l’environnement ou de la gestion de la transition énergétique 

*Ce poste impliquera une communication constante et continue avec nos employés et clients partout au Canada et potentiellement à l’international, y compris avec des personnes qui parlent exclusivement en anglais ou (dans une moindre mesure) en français.   

RESPONSABILITÉS  
 
En collaboration avec plus de 50 collègues experts dans le domaine, vous réaliserez des études et des plans pour des gouvernements (municipaux, provinciaux et fédéraux), des distributeurs d’énergie, des entreprises et des organismes à but non lucratif ayant un pouvoir décisionnel et/ou une influence permettant de faire avancer la transition de manière efficace et responsable. Vous aurez l’occasion de contribuer à une variété de projets d’impact pour nos clients au Canada et aux États-Unis.  
 
Chez Dunsky, nos consultants assument une grande variété de défis et de responsabilités : 

• Projets : gérer des projets complets ou des tâches au sein de projets, notamment en travaillant avec des collègues et en veillant à ce que des produits de haute qualité soient livrés dans les délais et dans le respect du budget. 

• Clients : conseiller les clients, notamment en communiquant les résultats clés dans des rapports écrits clairs et des présentations pointues. 

• Propositions : contribuer au développement des affaires, notamment en préparant des propositions réfléchies et approfondies. 

• Leadership éclairé : développer ou fournir un leadership éclairé dans au moins un domaine de la transition énergétique, à la fois en interne et auprès de publics externes (cela peut évoluer au fil du temps). 

• Globalement: Nous nous adaptons à vos forces, de sorte que les responsabilités peuvent varier et peuvent inclure des éléments tels que le mentorat de collègues plus juniors, la création de modèles analytiques complexes, l'animation de rencontres aux multiples parties prenantes, ou le lancement d’initiative à fort impact dans l’écosystème. 
  
   

POURQUOI DUNSKY? 

Faites partie d’une entreprise qui s’aligne avec vos valeurs: En tant qu’entreprise guidée par sa mission et en tant que B Corp, notre approche est motivée par un profond respect de notre équipe et notre planète. 

Contribuez à l’accélération de la transition énergétique: Nous travaillons avec diligence pour accélérer l'adoption de solutions d’énergie propre. Notre équipe se donne comme priorité d’être à l’avant-garde des avancées dans notre domaine et est régulièrement consultée sur les approches et solutions les plus novatrices. 

Travailler au sein d'une équipe dynamique et accueillante: Nous attachons beaucoup d'importance à offrir à notre équipe la chance de grandir et de mener une vie épanouissante à la fois au travail et à la maison. Nous croyons que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi importante que le travail que nous faisons. 

 

AVANTAGES 

•  Nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d'avantages sociaux tels que : horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, et plus encore. 
•  Nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d'opportunités de développement professionnel et d'apprentissage. Cela comprend du temps réservé pour le développement professionnel ; des budgets de formation ; des objectifs de développement professionnel ; une série de formation dîner-causeries (environ 20 chaque année) ; et une culture omniprésente de recherche et de partage des connaissances qui ose s'attaquer aux problèmes les plus difficiles et les plus insolubles. 
•  Le personnel a accès à des superviseurs à l'écoute et engagés. Nous faisons de notre mieux pour offrir à notre équipe de l’expérience dans une diversité de projets en fonction de leurs intérêts. 
• Bien que le rythme de travail puisse être rapide, nous faisons tout pour minimiser les heures supplémentaires, car nous pensons que le travail en soirée et les fins de semaine doit être l'exception et non la règle. 

LIEU DE TRAVAIL 

La candidate retenue travaillera à partir de nos bureaux de Montréal, Toronto, Vancouver ou à partir de son domicile ailleurs au Canada.  

Si vous résidez à proximité de l'un de nos bureaux, nous encourageons une option de travail hybride, soit une combinaison de travail au bureau et à domicile qui permet un horaire flexible et la possibilité de travailler en personne avec vos collègues. 

 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de soumission de candidature en y joignant leur CV, une lettre de motivation et des exemples de travaux écrits (si disponibles).  

Dans votre lettre de motivation, veuillez nous donner une impression de qui vous êtes en étant honnête et créative. 

Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit comblé. 

Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes : 

• un appel téléphonique de présélection 

• un test écrit pour évaluer les compétences d'analyse et de rédaction 

• une entrevue avec un.e membre de l'équipe et la Conseillère, talents et culture 

• une seconde entrevue avec un.e membre de l'équipe et la Vice-Présidente des opérations 
   

Dunsky valorise la diversité, tant au niveau de la formation que de l’expérience. Nous accueillons les différences et nous nous efforçons d’augmenter la présence des groupes qui sont traditionnellement sous-représentés dans nos embauches, mais aussi dans le travail que nous effectuons. Nous encourageons fortement les femmes, les minorités, ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous respectons votre vie privée; par conséquent, les demandes et les expressions d’intérêt seront traitées de manière strictement confidentielle, à moins que la candidate n’exprime le contraire.